Gaji PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk Terlengkap – Apakah PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk (PT PP) adalah sebuah perusahaan konstruksi dan pengembang properti publik terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1953, PT PP telah menjadi pelopor dalam industri konstruksi di Indonesia, dengan pengalaman lebih dari enam dekade dalam menghasilkan proyek-proyek berkualitas tinggi di berbagai sektor. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan konstruksi dan pengembang properti terkemuka yang berperan aktif dalam pembangunan infrastruktur dan properti di Indonesia.
PT PP saat ini terdaftar sebagai perusahaan publik dan telah berhasil membangun hubungan yang kuat dengan pemerintah dan sektor swasta. Dengan motto “Membangun Negeri, Memakmurkan Bangsa,” PT PP memiliki komitmen yang kuat dalam menghasilkan karya-karya terbaik yang memberikan manfaat kepada masyarakat dan negara.
Sebagai perusahaan yang berfokus pada konstruksi dan pengembangan properti, PT PP memiliki beragam portofolio proyek yang mencakup pembangunan infrastruktur, gedung perkantoran, perumahan, pusat perbelanjaan, hotel, pabrik, dan fasilitas kesehatan. PT PP juga telah menunjukkan komitmen pada pembangunan yang berkelanjutan dengan melibatkan teknologi hijau dan ramah lingkungan dalam setiap proyeknya.
Dengan dedikasi yang tinggi terhadap kualitas, keamanan, dan keberlanjutan, PT PP terus menjadi pemimpin dalam industri konstruksi Indonesia. Melalui inovasi, profesionalisme, dan integritas, PT PP telah berhasil membangun reputasi yang solid dan mempertahankan posisinya sebagai perusahaan terkemuka dalam menghasilkan proyek-proyek konstruksi yang berkualitas dan berdampak positif bagi masyarakat.
PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk adalah sebuah perusahaan publik yang bergerak di bidang pembangunan perumahan dan properti di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa proyek perumahan, apartemen, dan kompleks komersial di berbagai kota di Indonesia. Untuk menjangkau konsumen dan calon investor, PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia.
Alamat kantor pusat PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk berada di Jl. Raya Bekasi Km. 24, Cakung, Jakarta Timur 13910. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di beberapa kota, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Untuk informasi lebih lanjut mengenai proyek-proyek perumahan dan properti yang sedang dikembangkan, serta informasi mengenai potensi investasi, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk di nomor telepon (021) 460 7878 atau kantor cabang terdekat. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan pertanyaan atau permintaan informasi melalui surel ke info@ptpp.co.id. PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk juga aktif dalam berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, di mana Anda dapat mengikuti perkembangan proyek-proyek terbaru dan mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan ini. Dengan adanya sarana komunikasi yang lengkap, PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada konsumen dan calon investor.
Gaji PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.870.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk:
Tabel Gaji PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.000.000 |
| 2 | Admin | 4.850.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.800.000 |
| 4 | Operator | 4.100.000 |
| 5 | IT Support | 4.000.000 |
| 6 | Intern | 5.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.550.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.800.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.650.000 |
| 11 | Teknisi | 4.550.000 |
| 12 | Security | 5.700.000 |
| 13 | Receptionist | 6.000.000 |
| 14 | Driver | 5.100.000 |
| 15 | Administration | 4.500.000 |
| 16 | Sailor | 6.900.000 |
| 17 | Accounting | 6.900.000 |
| 18 | Services | 6.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 8.000.000 |
| 21 | Secretary | 7.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.450.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.750.000 |
| 24 | Medical Services | 7.900.000 |
| 25 | Information Technology | 6.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 9.000.000 |
| 27 | Staff | 8.850.000 |
| 28 | Addoperation | 8.850.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.800.000 |
| 30 | BPS | 9.050.000 |
| 31 | Sekretaris | 10.000.000 |
| 32 | Supervisor | 9.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 37 | Change Agent | 8.350.000 |
| 38 | IT | 8.200.000 |
| 39 | Procurement | 8.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.800.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.800.000 |
| 42 | Procurement | 9.800.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.000.000 |
| 44 | Professional | 11.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.350.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.700.000 |
| 47 | Auditor | 10.300.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.800.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.400.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.750.000 |
| 52 | Accounting | 12.650.000 |
| 53 | Analyst | 13.550.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 14.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.150.000 |
| 57 | Manager | 15.550.000 |
| 58 | Cost Control | 14.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.600.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.350.000 |
| 67 | Marketing | 17.000.000 |
| 68 | Asset Management | 15.850.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.850.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.250.000 |
| 72 | Production | 15.900.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.050.000 |
| 74 | Intern | 16.950.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.150.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.800.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.050.000 |
| 79 | Division Head | 17.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.250.000 |
| 81 | Engineer | 18.750.000 |
| 82 | Field Manager | 18.100.000 |
| 83 | Public Relations | 18.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.950.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.400.000 |
| 89 | Engineering | 19.200.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.200.000 |
| 94 | Laboratory | 19.550.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.250.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.850.000 |
| 97 | Officer | 22.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.800.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.150.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.200.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.850.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.500.000 |
| 104 | Building | 34.000.000 |
| 105 | Executives | 33.700.000 |
| 106 | Team Leader | 33.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.750.000 |
| 108 | Director | 49.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.750.000 |
| 110 | Architect | 53.100.000 |
| 111 | General Manager | 75.450.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 475.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Gaji karyawan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Gaji PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Pembangunan Perumahan Persero Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
