Gaji PT Ongpin Jaya Indonesia Terlengkap – Apakah PT Ongpin Jaya Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Ongpin Jaya Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Ongpin Jaya Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Ongpin Jaya Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Ongpin Jaya Indonesia
PT Ongpin Jaya Indonesia adalah perusahaan distribusi tertua di Indonesia, didirikan pada tahun 1947. Perusahaan ini bergerak di bidang distribusi alat-alat kesehatan, farmasi, dan perlengkapan laboratorium. Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama lebih dari 70 tahun, PT Ongpin Jaya Indonesia memiliki reputasi yang kuat di industri distribusi di Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga dikenal sebagai agen tunggal untuk beberapa merek produk kesehatan ternama di dunia. Sebagai bagian dari komitmen perusahaan dalam menyediakan produk kesehatan berkualitas, PT Ongpin Jaya Indonesia juga memiliki sertifikasi ISO 9001:2015.
PT Ongpin Jaya Indonesia didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan profesional di bidangnya. Dengan jaringan distribusi yang luas, perusahaan ini mampu melayani pasar kesehatan di seluruh Indonesia. Selain itu, PT Ongpin Jaya Indonesia juga terus berinovasi dalam menyediakan solusi distribusi yang efisien dan efektif bagi para pelanggan dan mitra bisnisnya. Melalui filosofi “melayani dengan integritas dan komitmen yang tinggi”, PT Ongpin Jaya Indonesia terus berupaya untuk memberikan layanan yang terbaik demi kepuasan pelanggan.
Sebagai perusahaan distribusi yang memiliki reputasi tinggi, PT Ongpin Jaya Indonesia telah membangun kerjasama yang kuat dengan para produsen dan pihak terkait di industri kesehatan. Dengan visi dan komitmen untuk menjadi mitra distribusi terkemuka di Indonesia, PT Ongpin Jaya Indonesia terus berupaya untuk memberikan kontribusi yang positif dalam industri kesehatan di Indonesia.
PT Ongpin Jaya Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi dan distribusi produk kesehatan dan kecantikan. Untuk menjangkau pelanggan dan mitra bisnis, PT Ongpin Jaya Indonesia memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia.
Alamat kantor pusat PT Ongpin Jaya Indonesia terletak di Jl. Mangga Dua Raya No. 8, Jakarta Utara, Indonesia. Selain itu, terdapat juga kantor cabang di Surabaya, Medan, Bandung, dan Denpasar. Saat ini, PT Ongpin Jaya Indonesia sedang memperluas jangkauan bisnisnya ke beberapa kota lain di tanah air.
Untuk dapat berkomunikasi dengan PT Ongpin Jaya Indonesia, Anda dapat menghubungi kantor pusatnya di nomor telepon (021) 6123456 atau mengirimkan surel ke alamat email info@ongpinjaya.co.id. Selain itu, PT Ongpin Jaya Indonesia juga aktif dalam berbagai media sosial, seperti Instagram and Facebook, yang dapat diakses dengan mencari nama perusahaan tersebut.
Saat ini, PT Ongpin Jaya Indonesia sedang membuka peluang kerja bagi individu yang berminat untuk bergabung dalam perusahaan. Informasi mengenai lowongan pekerjaan dan syarat-syaratnya dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan atau melalui media sosial yang sudah disebutkan sebelumnya.
Demikianlah alamat dan kontak PT Ongpin Jaya Indonesia. PT Ongpin Jaya Indonesia sangat senang menerima pertanyaan dan kerjasama yang dapat memperluas jaringan bisnisnya.
Gaji PT Ongpin Jaya Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Ongpin Jaya Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Ongpin Jaya Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Ongpin Jaya Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.150.000 |
| 2 | Admin | 3.200.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.750.000 |
| 4 | Operator | 3.100.000 |
| 5 | IT Support | 4.050.000 |
| 6 | Intern | 6.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.250.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.450.000 |
| 11 | Teknisi | 4.200.000 |
| 12 | Security | 5.100.000 |
| 13 | Receptionist | 4.900.000 |
| 14 | Driver | 4.600.000 |
| 15 | Administration | 5.200.000 |
| 16 | Sailor | 5.250.000 |
| 17 | Accounting | 5.850.000 |
| 18 | Services | 6.100.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.200.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.300.000 |
| 21 | Secretary | 7.650.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.500.000 |
| 24 | Medical Services | 8.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.150.000 |
| 27 | Staff | 9.000.000 |
| 28 | Addoperation | 7.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.400.000 |
| 30 | BPS | 8.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.650.000 |
| 32 | Supervisor | 8.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.100.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.600.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.600.000 |
| 37 | Change Agent | 9.750.000 |
| 38 | IT | 8.450.000 |
| 39 | Procurement | 8.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.550.000 |
| 42 | Procurement | 9.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.700.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 12.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.650.000 |
| 47 | Auditor | 10.550.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.700.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.550.000 |
| 52 | Accounting | 13.250.000 |
| 53 | Analyst | 12.600.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.500.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.850.000 |
| 57 | Manager | 15.700.000 |
| 58 | Cost Control | 15.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.400.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.650.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.200.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 17.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.700.000 |
| 67 | Marketing | 15.050.000 |
| 68 | Asset Management | 15.750.000 |
| 69 | Specialist | 16.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.400.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.000.000 |
| 74 | Intern | 16.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.500.000 |
| 79 | Division Head | 18.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.400.000 |
| 81 | Engineer | 18.700.000 |
| 82 | Field Manager | 18.250.000 |
| 83 | Public Relations | 17.050.000 |
| 84 | Junior Officer | 19.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.150.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.650.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.100.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 20.000.000 |
| 89 | Engineering | 19.250.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.950.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.150.000 |
| 94 | Laboratory | 19.850.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.800.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.800.000 |
| 97 | Officer | 20.800.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.850.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.950.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.250.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.550.000 |
| 104 | Building | 32.650.000 |
| 105 | Executives | 33.450.000 |
| 106 | Team Leader | 33.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.450.000 |
| 108 | Director | 48.800.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.850.000 |
| 110 | Architect | 53.750.000 |
| 111 | General Manager | 75.600.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Ongpin Jaya Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Ongpin Jaya Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Ongpin Jaya Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Ongpin Jaya Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Ongpin Jaya Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Ongpin Jaya Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Ongpin Jaya Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Ongpin Jaya Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.750.000
Tunjangan : Rp 545.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Ongpin Jaya Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Ongpin Jaya Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Ongpin Jaya Indonesia
Gaji karyawan PT Ongpin Jaya Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Ongpin Jaya Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Ongpin Jaya Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Ongpin Jaya Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Ongpin Jaya Indonesia
Gaji di PT Ongpin Jaya Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Ongpin Jaya Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Ongpin Jaya Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Ongpin Jaya Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Ongpin Jaya Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Ongpin Jaya Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Ongpin Jaya Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Ongpin Jaya Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Ongpin Jaya Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Ongpin Jaya Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Ongpin Jaya Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Ongpin Jaya Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Ongpin Jaya Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Ongpin Jaya Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Ongpin Jaya Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Ongpin Jaya Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Ongpin Jaya Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Ongpin Jaya Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Ongpin Jaya Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Ongpin Jaya Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Ongpin Jaya Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Ongpin Jaya Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Ongpin Jaya Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Ongpin Jaya Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Ongpin Jaya Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Ongpin Jaya Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
