Gaji PT 212 Mart Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT 212 Mart telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT 212 Mart
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT 212 Mart? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT 212 Mart
PT 212 Mart adalah perusahaan ritel yang didirikan pada tahun 2002 di Indonesia. Perusahaan ini memiliki lebih dari 200 gerai yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, membuatnya menjadi salah satu pemain utama dalam industri ritel di negara ini. PT 212 Mart menawarkan berbagai produk kebutuhan sehari-hari, termasuk makanan, minuman, perawatan pribadi, dan barang rumah tangga. Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT 212 Mart terus memperluas jangkauan bisnisnya, dengan rencana pembukaan gerai-gerai baru di kota-kota yang sedang berkembang.
Selain menjual produk-produk kebutuhan sehari-hari, PT 212 Mart juga memperluas layanan dengan memperkenalkan konsep toko serba ada, di mana pelanggan dapat menemukan berbagai barang dengan harga yang kompetitif. Selain itu, PT 212 Mart juga menjalin kerjasama dengan berbagai merek ternama untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi kepada pelanggan.
Dalam hal pelayanan pelanggan, PT 212 Mart mengutamakan kepuasan pelanggan dengan menyediakan layanan yang cepat, ramah, dan efisien. Perusahaan ini juga memperhatikan keberlanjutan lingkungan dengan melakukan langkah-langkah ramah lingkungan, seperti penggunaan kantong belanja yang ramah lingkungan dan pengurangan penggunaan plastik.
Sebagai perusahaan ritel terkemuka, PT 212 Mart terus berkomitmen untuk memberikan produk-produk berkualitas tinggi dan layanan yang terbaik kepada pelanggan. Dengan visi dan misi yang kuat, PT 212 Mart terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di era modern ini.
PT 212 Mart merupakan sebuah perusahaan ritel yang telah lama beroperasi di Indonesia. Alamat dari kantor pusat PT 212 Mart berlokasi di Jl. Raya Kebagusan No. 27, Jakarta Selatan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki banyak cabang di seluruh wilayah Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat cabang-cabang PT 212 Mart, Anda dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan atau menghubungi kantor pusat.
Selain alamat, PT 212 Mart juga menyediakan berbagai sarana untuk menghubungi mereka. Untuk pertanyaan umum, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 7766054 atau mengirimkan email ke alamat [email protected]. Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai produk atau layanan, Anda juga dapat menghubungi tim customer service melalui telepon atau email.
Kami siap membantu Anda dengan segala kebutuhan informasi mengenai PT 212 Mart. Jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda membutuhkan bantuan atau informasi lebih lanjut seputar produk-produk kami. Staff kami akan dengan senang hati membantu Anda dalam hal apapun yang berkaitan dengan perusahaan kami. Terima kasih atas minat dan kepercayaan Anda terhadap PT 212 Mart.
Gaji PT 212 Mart
PT 212 Mart menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT 212 Mart berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT 212 Mart. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT 212 Mart:
Tabel Gaji PT 212 Mart
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.150.000 |
| 2 | Admin | 5.000.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.900.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 5.550.000 |
| 6 | Intern | 5.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.900.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.300.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.250.000 |
| 11 | Teknisi | 5.550.000 |
| 12 | Security | 5.900.000 |
| 13 | Receptionist | 4.600.000 |
| 14 | Driver | 4.800.000 |
| 15 | Administration | 5.200.000 |
| 16 | Sailor | 6.450.000 |
| 17 | Accounting | 5.550.000 |
| 18 | Services | 6.850.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.050.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.300.000 |
| 21 | Secretary | 6.550.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.650.000 |
| 24 | Medical Services | 6.850.000 |
| 25 | Information Technology | 6.650.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.100.000 |
| 27 | Staff | 7.750.000 |
| 28 | Addoperation | 8.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.950.000 |
| 30 | BPS | 9.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.000.000 |
| 32 | Supervisor | 10.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.700.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.950.000 |
| 37 | Change Agent | 8.350.000 |
| 38 | IT | 8.750.000 |
| 39 | Procurement | 9.250.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.650.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.850.000 |
| 42 | Procurement | 8.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.500.000 |
| 44 | Professional | 11.800.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.400.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.000.000 |
| 47 | Auditor | 11.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.400.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.550.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.150.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.250.000 |
| 52 | Accounting | 13.300.000 |
| 53 | Analyst | 12.750.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.700.000 |
| 57 | Manager | 15.200.000 |
| 58 | Cost Control | 16.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.750.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.600.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.400.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.000.000 |
| 67 | Marketing | 15.550.000 |
| 68 | Asset Management | 15.150.000 |
| 69 | Specialist | 15.050.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 16.850.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.300.000 |
| 74 | Intern | 15.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.100.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.050.000 |
| 79 | Division Head | 17.600.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.450.000 |
| 81 | Engineer | 17.450.000 |
| 82 | Field Manager | 17.300.000 |
| 83 | Public Relations | 17.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.100.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.450.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.200.000 |
| 89 | Engineering | 19.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.450.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.350.000 |
| 94 | Laboratory | 18.100.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.850.000 |
| 97 | Officer | 20.900.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.850.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.250.000 |
| 104 | Building | 33.350.000 |
| 105 | Executives | 33.300.000 |
| 106 | Team Leader | 32.800.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.850.000 |
| 108 | Director | 48.650.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.000.000 |
| 110 | Architect | 53.050.000 |
| 111 | General Manager | 75.000.000 |
Saat melihat daftar gaji PT 212 Mart di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT 212 Mart. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT 212 Mart. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT 212 Mart
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT 212 Mart kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT 212 Mart
Contoh isi slip gaji di PT 212 Mart mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.350.000
Tunjangan : Rp 425.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT 212 Mart. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT 212 Mart.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT 212 Mart
Gaji karyawan PT 212 Mart dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT 212 Mart. Jam kerja karyawan di PT 212 Mart bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT 212 Mart
Gaji di PT 212 Mart memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT 212 Mart.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT 212 Mart. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT 212 Mart.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT 212 Mart. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT 212 Mart
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT 212 Mart, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT 212 Mart?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT 212 Mart, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT 212 Mart, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT 212 Mart mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT 212 Mart, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT 212 Mart
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT 212 Mart, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT 212 Mart dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT 212 Mart. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT 212 Mart. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT 212 Mart
Jam kerja bagi karyawan PT 212 Mart bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT 212 Mart bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT 212 Mart juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT 212 Mart bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT 212 Mart cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT 212 Mart juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT 212 Mart, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT 212 Mart menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
